Elke voltijdse werknemer heeft recht op 10 wettelijk bepaalde feestdagen.
Valt één van deze feestdagen op een dag waarop de onderneming hoe dan ook geen activiteit uitvoert, dan heeft het personeel recht op een vervangende feestdag. Waar er een vakbondswerking is, wordt er jaarlijks overlegd over de planning van die vervangende feestdagen. Leggen we die vast met een collectieve sluiting of worden deze dagen aan ieders vakantiekaart toegevoegd? Voor deeltijdse wordt het recht op feestdagen berekend in functie van hun arbeidsduur. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen deeltijdse met een vast en een variabel uurrooster.
Als lid van ACV PULS kan je laten nakijken of je de correcte hoeveelheid feestdagenrust en -loon kreeg. Neem gerust contact op met je ACV PULS contactpersoon.
De berekening van de feestdagen voor de deeltijdse werknemers bij Carrefour gebeurt in verhouding tot de arbeidsduur. Onderstaand schema verduidelijkt één en ander:
1. 36 uren/week = 1 feestdag of 8 uren
2. 32 uren/week = 80% van 8 uren
of 32/36 X 7,20 uren = 6,40 of 6u24′
30 uren 30/36 X 7,20 uren = 6 uren
28 uren 45 min 28,75 X 7,20 uren = 5,75 uren of 5u45’
28 uren 28/36 X 7,20 uren = 5,60 uren of 5u36′
26 uren 26/36 X 7,20 uren = 5,20 uren of 5u12′
3. 24 uren/week = 60% van 8 uren
of 24/36 X 7,20 uren = 4,80 uren of 4u48′
22 uren 22/36 X 7,20 uren = 4,40 uren of 4u24′
21 uren 21/36 X 7,20 uren = 4,20 uren of 4u12′
20 uren 20/36 X 7,20 uren = 4 uren
18 uren 18/36 X 7,20 uren = 3,60 uren of 3u36′
4. 16 uren/week = 40% van 8 uren
of 16/36 X 7,20 uren = 3,20 uren of 3u12′
12 uren 12/36 X 7,20 uren = 2,40 uren of 2u24′
5. 8 uren/week = 20% van 8 uren
of 8/36 X 7,20 uren = 1,60 uren of 1u36′
