JANUARI

Kortingsbonnen

Medewerkers met wekelijkse prestaties tussen 8 uur en 35 uur ontvangen volgende kortingsbonnen:
• Tussen 2 en 15 januari: 125 bonnen
• Tussen 2 en 15 mei: 125 bonnen
• Tussen 1 en 15 september: 160 bonnen

Medewerkers met een wekelijkse prestatie van 8 uur of minder ontvangen:
• Tussen 2 en 15 januari: 75 bonnen
• Tussen 2 en 15 mei: 75 bonnen
• Tussen 1 en 15 september: 60 bonnen

Voorwaarden: Om recht te hebben op deze kortingsbonnen dien je tegelijkertijd te voldoen aan twee voorwaarden:
• effectief in dienst zijn op het ogenblik van de uitreiking d.w.z.:
− voor de bonnen van januari tenminste 1 dag in dienst zijn tussen 2 en 15 januari
− voor de bonnen van mei tenminste 1 dag in dienst tussen 2 en 15 mei
− voor de bonnen van september tenminste 1 dag in dienst zijn tussen 1 en 15 september
• minstens 3 maanden (opeenvolgend of onderbroken) gewerkt hebben in de 12 maanden die aan de uitreiking van de bons voorafgaan.

Deze kortingsbonnen met een waarde van 1 euro kunnen worden ingebracht bij aankopen ter waarde van 5 euro.

Alle afwezigheden die recht geven op jaarlijkse vakantie (arbeidsongeval, ziekte….) staan gelijk aan effectieve prestaties. Werknemers die met SWT (brugpensioen) of pensioen vertrekken, hebben recht op het volledig aantal kortingsbons voor het jaar waarin zij vertrekken.

Geschenkcheque

Tussen 2 en 15 januari ontvang je een geschenkcheque ter waarde van 35 euro. Hiermee kan je aankopen doen in de hypermarkten en in de geïntegreerde Markets.

Voorwaarden: Om recht te hebben op deze cheque dient u aan 2 voorwaarden te voldoen:
• effectieve prestaties leveren op het moment van de uitreiking van de cheque. Ook hier staat gelijk aan effectieve prestaties: de voltijdse schorsingen van prestaties omwille van tijdkrediet, ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorgen en verlof voor de bijstand van een zwaar ziek familielid, arbeidsongeval …
• minstens 3 maanden effectief gewerkt hebben gedurende de laatste 6 maanden van het voorgaande jaar.

APRIL

Incentive verbonden aan de omzetstijging / groeipremie Deze premie is afhankelijk van de groei van het zakencijfer (periodes januari tot juni en juli tot december) en kan dus telkens verschillend zijn.

Voorwaarden:
• 3 maanden anciënniteit hebben in de periode van de betrokken 6 maanden (januari tot juni of juli tot december)

De deeltijdse werknemers ontvangen de premie pro rata. Op deze premie wordt geen bedrijfsvoorheffing betaald.

JUNI

Vakantiegeld en aanvullend vakantiegeld

Samen met het loon van juni wordt het vakantiegeld en aanvullend vakantiegeld uitbetaald. (zie ook hoofdstukje vakantie)

Kortingsbonnen (vervanging ecocheques)

Tussen 1 en 15 juni krijgen de medewerkers een boekje met bons in functie van hun wekelijkse prestaties:
• Vanaf 27u/week: 250 bonnen
• 20u/week tot minder dan 27u/week: 200 bonnen
•  17,5u/week tot minder dan 20u/week: 150 bonnen
• Minder dan 17,5u/week: 100 bonnen
• Eéndagscontracten: 76 bonnen

Voorwaarden (verschillend met de bonnen van januari, mei en september):
•  effectief in dienst op het ogenblik van de uitreiking
• pro rata de prestaties van het voorgaande jaar, met gelijkstelling voor de afwezigheden die recht geven op jaarlijkse vakantie
• niet voor gepensioneerden en SWT’ers (bruggepensioneerden).

Jaarlijkse premie

Samen met het loon van de maand juni ontvangt elke voltijdse medewerker een premie van 32,30 euro (zijnde 28 euro premie te vermeerderen met 4,30 euro vakantiegeld op de premie). De deeltijdse medewerker ontvangt de premie pro rata op basis van het gemiddeld aantal gepresteerde uren.

Voorwaarden
• voor de voltijdsen: effectief voltijdse prestaties geleverd hebben in de eerste 6 maanden van het jaar
• voor de deeltijdsen: effectief deeltijdse prestaties geleverd hebben in de eerste 6 maanden van het jaar

DECEMBER

Kerstpremie (eindejaarspremie)

Medewerkers ontvangen deze maand de kerstpremie. De premie wordt uitbetaald tezamen met een aanvullende kerstpremie van 297,47 euro bruto en pro rata voor de deeltijdse werknemers.
Iedereen, ook tijdelijk personeel dat aanwezig is in de maand december en minimum 3 maanden gewerkt heeft gedurende het laatste jaar, heeft recht op deze premie.