De voorbije jaren werden er verschillende cao’s afgesloten waarbij de werknemers het recht hebben om hun deeltijds contract op te trekken naar 20, 22 zelfs 24 uur per week.

Verhoging naar 20 uur
• 18 maanden anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week

Verhoging naar 22 uur
• drie jaar anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week.

Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld.
• afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22u van :
naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
naar beneden toe: maximum twee uren.
• de arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, met akkoord van de werknemer, maximum 26u.

Verhoging naar 24 uur
• vijf jaar anciënniteit
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van minstens 22 uur per week

Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld
• afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 24u van :
naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
naar beneden toe: maximum twee uren
• de arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 22u en maximum 26u of, met akkoord van de werknemer, maximum 28u.

Loon

Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u / 24u.

Opmerking

Tussen de overstap naar 20 uur en deze overstap naar 22 uur dient minstens 18 maanden verstreken te zijn.

Ook wanneer je gedurende 6 maanden meer uren gewerkt hebt dan je contract voorziet (dit worden bijkomende uren genoemd) kan je om een aanpassing van je contract vragen. (bij Carrefour noemen zit dit een Racagnac)